Warsztat

• 1

  Diagnoza potrzeb szkoleniowych
  w efekcie tego warsztatu uczestnicy będą między innymi:

  • znać elementy systemu IPS i narzędzia komunikacji o potrzebach w firmie
  • wykorzystać procedurę identyfikacji potrzeb szkoleniowych w oparciu o kompetencje zawodowe (Systemu Kompetencji Zawodowych SKZ )
  • znać podejście do IPS zgodnie z koncepcją Toma Boydella
  • umieć określać kryteria oceny (wybór kompetencji) oraz pożądanego poziomu kompetencji wymaganych w ramach procesu biznesowego / na stanowisku / w zespole / całej organizacji
  • wykorzystywać konkretne metody szacowania potrzeb szkoleniowych (Metoda 180 i 360 stopni z wykorzystaniem skal obserwacyjnych/kwestionariuszy oceny kompetencji)
  • znać wymogi testów kompetencyjnych
  • znać wymogi Assessment / Development Center
  • umieć dobierać metody i narzędzia do kryteriów oceny (wybranych kompetencji) oraz dostępnych zasobów
  • umieć zebrać i analizować wyniki badania potrzeb szkoleniowych