Warsztat

• 1

  Strategia i polityka szkoleń
  w efekcie tego warsztatu uczestnicy będą między innymi:

  • znać szerokie spektrum form i metod dydaktycznych w odniesieniu do różnorodnych podejść do rozwoju potencjału ludzi w organizacji
  • przekładać cele firmy na cele polityki rozwoju zasobów ludzkich
  • definiować ramy strategii szkoleniowej wspierającej cele biznesowe organizacji
  • rozumieć mechanizmy współdziałania i komunikacji konieczne do opracowania planów szkoleniowych
  • integrować politykę rozwoju pracowników z innymi elementami zarządzania ludźmi
  • znać 10-cio etapowy Proces Szkoleniowy (według modelu Leslie Rae)
  • znać 5 obszarów wsparcia efektywności projektów szkoleniowych)
  • identyfikować zastosowanie Modelu Donalda Kirkpatricka
  • tworzyć komunikatywne formy raportowania efektywności działań szkoleniowych